Mobbing nedir ve nasıl ispatlanır?

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), tarafından "bir veya bir grup işçiye zarar vermeyi amaçlayan düşmanca, acımasız, intikamcı, onur kırıcı eylemler aracılığıyla saldırgan davranış" olarak tanımlanan mobbing kavramının işçiyi psikolojik taciz, sistematik baskı ve bir çeşit işçiyi yıldırma politikası olduğu söylenebilir. 

Mobbing bir çeşit psikolojik baskı olduğundan somut olarak delillendirilmesi zordur. İşçi çoğu zaman mobbinge ilişkin yazılı bir belge temin edemez. Bu sebeple uygulamada ve Yargıtay'ın da yerleşik içtihatlarında işçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku yaratacak olguları ileri sürmesi yeterli olup, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfeti işverene aittir. İşçi mobbinge uğradığına dair bir emare öne sürerse artık işveren mobbing olmadığını ispat yükü altına girer. Bu emare ve kuşku genelde tanık beyanları ile yaratılabilmektedir. İşçiye yapabileceğinden fazla iş yüklenmesi, işçiye onur kırıcı sözler söylenmesi, işçiye baskı uygulamak amacıyla yerinin ya da pozisyonunun değiştirilmesi vb. davranışlar mobbingi işaret eder.