Türk Borçlar Kanunu'nun 120.maddesi uyarınca para borçlarında karşımıza çıkan temerrüt faizi, asıl alacağa bağlı fer'i haktır. Temerrüt faizinin tutarı kanunen belirlenen sınırlara uymak kaydıyla taraflar arasındaki sözleşmede belirlenebileceği gibi, taraflarca yapılmış belirleme yoksa mevzuata göre belirlenir. Temerrüt faizinin talep edilebilmesi...
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), tarafından "bir veya bir grup işçiye zarar vermeyi amaçlayan düşmanca, acımasız, intikamcı, onur kırıcı eylemler aracılığıyla saldırgan davranış" olarak tanımlanan mobbing kavramının işçiyi psikolojik taciz, sistematik baskı ve bir çeşit işçiyi yıldırma politikası olduğu söylenebilir.
Masumane gibi görünen bazı mesajlar göndereni cezayla karşı karşıya bırakabiliyor. Özellikle flört ederken gönderilen mesajlara dikkat edilmesi gerekir. Yargıtay 14.Ceza Dairesi 2014/111220 E. sayılı kararında sanığın bir suç işleme kararının icrası kapsamında katılana ait telefona 3 gün içerisinde birden fazla kez "Seni seviyorum" yazılı mesajlar...
Türk Medeni Kanunu uyarınca; mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebilir.
İşçinin, haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işçi, sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/27995 E. sayılı kararında sadece ücretin ödenmemesi ve primlerin yatırılmaması değil, sigorta primlerine esas kazancın düşük gösterilmesini de işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etmiştir.
Uygulamada iyi hal indirimi olarak da bilinen takdiri indirim, TCK'nın 62. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre hakim suçlunun yargılama sürecindeki davranışlarına bakarak vereceği cezada bir miktar indirim yapma yetkisine sahiptir. Takdiri indirim (iyi hal indirimi) uygulayıp uygulamama konusunda yargılamayı yapan hakimin takdir yetkisi vardır....
Ekonomik şiddet boşanma sebepleri arasında yer alır ve uygulayan eşe kusur olarak yüklenir. En yaygın ekonomik şiddet biçimleri arasında, kadının çalışmasına, meslek edinmesine, okulu ya da kursu bitirmesine veya işinde yükselmesine engel olmak, gelir ve birikimine el koymak, borçlandırmak para biriktirmesine, hesap açmasına ve yatırım yapmasına...
Gerek mesajlaşmalarda gerekse sosyal medya paylaşımlarında kısaltma küfürlerin kullanımı oldukça yaygındır. halk arasında küfürlerin kısalmalarının kullanımının suç oluşturmayacağı düşünülmektedir. Ancak durum böyle değildir. Herkesin anlayabileceği kısaltılmış küfürler hakaret suçunu oluşturur. Örneğin "O.Ç." ibaresinin kullanımı hakkında Yargıtay...
En az bir yıldır aynı işveren için çalışmakta olan işçi askerlik hizmeti sebebiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Peki bedelli askerlik için ayrılan işçi de kıdem tazminatı alabilir mi? Bu soruya Yargıtay'ın cevabı evettir. Yargıtay 19. Hukuk Dairesi 2019/2257 E. sayılı kararında bedelli askerlik için iş sözleşmesini fesheden...
